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  10月29日下午，為推進人才強企戰略實施，激發青年職工的歸屬感、認同感和凝聚力，推動人才梯隊建設，助力集團高質量發展，匯通集團組織召開青年職工座談會。公司領導班子、相關部室負責人及17名青年職工代表參會。

  座談會上，青年職工代表積極發言。他們結合自身成長經歷與崗位實踐，分享了初入職場的迷茫與適應過程，以及在項目攻堅中的收獲和對職業發展的信心。公司領導及相關部室負責人認真傾聽后，結合自身工作經歷分享感悟與經驗，為青年職工指明發展方向。

 會議圍繞行業對青年人才的要求，強調集團高質量人才培育導向，介紹了“13579”培養晉升結構，為青年搭建清晰職業發展通道，激勵青年增強責任感、主動性與創造力。同時，鼓勵青年利用大成學堂提升能力、學習考證，注重身體素質，學會堅持、抓住機遇。

  匯通集團總經理蘆大偉在總結講話時，對青年職工提出五點要求：要孝順父母、善良正直、遵紀守法、懂得感恩、學會自律。他表示，公司將持續完善人才培養機制，構建開放包容高效的人才成長平臺，通過優化培訓、豐富晉升渠道等舉措，為青年提供更多發展空間，夯實集團發展人才根基。鼓勵青年投身集團“出海、下鄉、轉型”戰略，勇挑重擔、敢于創新。